Zgodnie z nimi:
- pobyt obywateli Ukrainy, którzy przybyli na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej po 24 lutego 2022 r. uznaje się za legalny do dnia 30 września 2025 r.
- podmiot powierzający wykonywanie pracy powiadamia w terminie 7 dni od podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi (dotychczas było to 14 dni – UWAGA – dotychczasowy termin 14-dniowy na złożenie powiadomienia zostaje zachowany, jeżeli rozpoczął się przed 1.07.2024 r.)
- podmiot powierzający wykonywanie pracy składa ponownie powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, w terminie 7 dni od:
> zmiany rodzaju umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy (np. z umowy o pracę na umowę zlecenie), lub
> zmiany stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy, lub
> zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określonym w powiadomieniu, lub
> obniżenia miesięcznej lub godzinowej stawki wynagrodzenia określonej w powiadomieniu
> zmiany stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy, lub
> zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określonym w powiadomieniu, lub
> obniżenia miesięcznej lub godzinowej stawki wynagrodzenia określonej w powiadomieniu
- wynagrodzenie, które otrzymuje obywatel Ukrainy, wskazane przez podmiot powierzający pracę w powiadomieniu o powierzeniu wykonywania pracy musi spełniać wymogi określone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu (w przypadkach, gdy przepisy te mają zastosowanie)
- powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy podmiot powierzający musi złożyć także w sytuacji, gdy obywatel Ukrainy wcześniej pracował u pracodawcy (na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia) i zamierza kontynuować pracę u tego samego podmiotu przy jednoczesnej zmianie dokumentu umożliwiającego pracę na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę podając jako podstawę swojej pracy powiadomienie. W takim przypadku podmiot powierzający składa powiadomienie w ciągu 7 dni od dnia, w którym obywatel Ukrainy poinformował pracodawcę o doręczeniu mu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (praca w tym okresie jest uznawana za legalną, lecz w przypadku, gdy cudzoziemiec nie dopełni obowiązku przekazania informacji o doręczeniu decyzji pobytowej we wskazanym terminie – cudzoziemiec nie będzie uprawniony do wykonywania pracy na podstawie powiadomienia)
- obywatel Ukrainy ma obowiązek poinformować podmiot powierzający wykonywanie pracy o otrzymaniu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w terminie 7 dni liczonych od dnia jej doręczenia (zostanie o tym pouczony przez organ wydający decyzję).
Powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy przez obywatela Ukrainy nadal składa się za pośrednictwem systemu teleinformatycznego praca.gov.pl
